Незаконное сокращение и изменение штатного расписания задним числом

Шансы оспорить такое сокращение выглядят неплохо. Даже если новые должности «менеджеров» действительно появились, работодатель обязан был предложить их вам как вакантные. А при сокращении однородных должностей он должен сравнить квалификацию и производительность работников — у вас стаж, аттестация и высшее образование.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по сокращению штата допускается, только если сокращение реальное, а работника невозможно перевести на другую имеющуюся работу.
• Часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ — работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
• Статья 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; при равных показателях учитываются семейные и иные обстоятельства.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника и оформляется приказом; даты документов можно проверить.
• Статьи 392 и 394 ТК РФ — иск о восстановлении подаётся в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; при восстановлении взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула и может быть взыскана компенсация морального вреда.

Возможные варианты действий

1. До увольнения — письменно запросить копии приказа о сокращении, штатного расписания и изменений к нему, а также подать заявление о переводе на вакантную должность менеджера.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой проверить законность процедуры; профсоюз, если он есть, тоже должен участвовать.
3. После увольнения в течение месяца подать иск о восстановлении на работе. В суде заявить ходатайство об истребовании штатных расписаний, приказов о переводах и табелей, а при сомнениях в датах — о технической экспертизе документов.
4. Госпошлину работник по такому спору не платит.

Что подготовить

• дополнительное соглашение о замещении от 18.07 — ключевое доказательство;
• уведомление о сокращении и результаты аттестации;
• документы об образовании, грамоты, характеристики;
• сведения о составе семьи и иждивенцах.

Исход зависит от того, насколько отличаются обязанности «менеджера» и «ведущего менеджера» и были ли эти должности предложены вам. Суды обычно критично относятся к фиктивному сокращению. С документами имеет смысл обратиться к юристу по трудовым спорам ещё до даты увольнения.