Увольнение водителя за опьянение по показаниям алкотестера

Изменение допустимого порога в КоАП РФ напрямую на трудовые отношения не распространяется и обратной силы не имеет, поэтому само по себе оно не обязывает работодателя менять запись. Однако показания 0,08 мг/л ниже порога, с которого медицинские правила признают алкогольное опьянение, и это серьёзный довод для оспаривания увольнения в суде. Главная сложность — сроки обращения.

Что говорит закон

• Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Примечание к статье 12.8 КоАП РФ — для водителей административная ответственность наступает при концентрации алкоголя свыше 0,16 мг/л выдыхаемого воздуха (с учётом погрешности). Это норма об административной ответственности, а не о трудовой.
• Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утверждённый Минздравом России, также использует порог 0,16 мг/л для подтверждения алкогольного опьянения.
• Пункт 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением и другими доказательствами, а суд оценивает их в совокупности.
• Статья 392 ТК РФ — спор об увольнении можно подать в суд в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа; пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя копии приказа, акта о появлении в состоянии опьянения и записи журнала предрейсового осмотра.
2. Как вариант, письменно предложить работодателю добровольно изменить формулировку увольнения (например, на собственное желание или соглашение сторон). Он не обязан, но иногда идёт навстречу, чтобы избежать спора.
3. Подать иск об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Если месячный срок пропущен — одновременно заявить ходатайство о его восстановлении с объяснением причин.
4. Госпошлину работник по трудовому спору не платит.

Что подготовить

• трудовую книжку и трудовой договор;
• копию приказа об увольнении и акт об опьянении;
• сведения о результате теста и о модели прибора (погрешность важна);
• показания свидетелей о самочувствии и поведении в тот день.

Исход в первую очередь зависит от того, удастся ли восстановить срок обращения в суд, и от того, как было оформлено освидетельствование: было ли направление к врачу, повторное исследование, акт. С этими документами лучше сразу обратиться к юристу по трудовым спорам.