Выплата среднего заработка за третий месяц при ликвидации организации

Право на средний заработок за третий месяц возникает не автоматически, а по решению службы занятости, поэтому до этого решения работодатель формально не обязан платить. Но ликвидация не может завершиться, пока не рассчитаны требования кредиторов, в том числе бывших работников. Важно успеть заявить требование ликвидационной комиссии и, при необходимости, учредителю.

Что говорит закон

• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в установленный срок после увольнения и не был трудоустроен.
• Статьи 63 и 64 ГК РФ — ликвидационная комиссия обязана уведомить кредиторов и рассчитаться с ними; требования о выплате выходных пособий и оплате труда относятся ко второй очереди.
• Статья 419 ГК РФ — с ликвидацией юридического лица его обязательства прекращаются, кроме случаев, когда закон возлагает исполнение на другое лицо. Для ряда видов государственных и муниципальных учреждений закон предусматривает субсидиарную ответственность собственника имущества.

Возможные варианты действий

1. Своевременно встать на учёт в центре занятости после увольнения и не пропускать явки — без этого права на третий месяц не будет.
2. Не дожидаясь решения центра занятости, направить в ликвидационную комиссию письменное требование (кредиторское) о включении в промежуточный ликвидационный баланс суммы среднего заработка за третий месяц как условного требования. Ответ получить письменно.
3. Если в выплате отказали или ликвидацию пытаются завершить раньше — обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в налоговый орган, который регистрирует ликвидацию, с сообщением о неудовлетворённых требованиях работников.
4. После получения решения центра занятости — требовать выплату, а при отказе — подать иск к организации или, если она уже исключена из реестра, к собственнику имущества учреждения, если закон возлагает на него субсидиарную ответственность.

Что подготовить

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении;
• справку о среднем заработке для центра занятости;
• решение центра занятости о сохранении среднего заработка;
• копию требования в ликвидационную комиссию с отметкой о получении.

Многое зависит от организационно-правовой формы учреждения и от того, кто его учредитель: от этого зависит, можно ли будет взыскать долг после завершения ликвидации. Документы о ликвидации и уставе стоит заранее показать юристу.