Уведомление о сокращении должности секретаря и давление при увольнении

Подпись на уведомлении означает лишь, что вы его получили, а не согласие с сокращением, поэтому подписать его можно, указав дату получения. Отказ от подписи процедуру не остановит: работодатель составит акт. Главное — уволить вас по сокращению можно не раньше чем через два месяца после вручения уведомления, независимо от указанной в нём даты.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении по сокращению работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Часть 3 статьи 180 ТК РФ — с письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
• Часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ — работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (по общему правилу — за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости).
• Статья 78 ТК РФ — договор может быть расторгнут по соглашению сторон, и размер выплаты стороны определяют сами.
• Статья 237 ТК РФ — неправомерные действия работодателя дают право на компенсацию морального вреда.

Возможные варианты действий

1. Подписать уведомление с пометкой «Получено [дата], с сокращением не согласна» и сохранить копию.
2. Продолжать работать и не писать заявлений по собственному желанию под давлением. Если увольнение назначено ранее двух месяцев — это нарушение.
3. Как вариант, вернуться к переговорам о соглашении сторон: в нём можно закрепить компенсацию, сопоставимую с выплатами при сокращении. Обязательно проверить, что сумма и сроки выплаты указаны в тексте.
4. Фиксировать давление (переписка, записи разговоров) и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда.
5. При незаконном увольнении — иск о восстановлении в течение месяца, госпошлина не платится.

Что подготовить

• трудовой договор и уведомление с датой вручения;
• штатное расписание или сведения о вакансиях;
• переписку и записи разговоров с руководством;
• расчётные листки за последний год.

Исход во многом зависит от того, реально ли упраздняется должность или работодатель просто ищет нового секретаря. Если обязанности передадут другому сотруднику под иным названием, сокращение можно оспорить; в этом случае документы стоит показать юристу.