Средний заработок за второй месяц совместителю при сокращении

Да, ваше понимание, как правило, верное. Гарантии при сокращении, кроме тех, что прямо ограничены основным местом работы, предоставляются совместителям в полном объёме. Поскольку работник уволен по сокращению и с основной должности, и с должности по внутреннему совместительству и не трудоустроен, средний заработок за второй месяц, по общему правилу, сохраняется по обоим трудовым договорам.

Что говорит закон

• Статья 287 ТК РФ — гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, и для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, предоставляются совместителям в полном объёме.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В действующей редакции выплата производится по заявлению работника, а если он трудоустроился в течение второго месяца — пропорционально периоду до трудоустройства.
• Часть 5 статьи 66 ТК РФ — запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Отсутствие такой записи не влияет на права по трудовому договору о совместительстве.
• Статья 139 ТК РФ — средний заработок по совместительству исчисляется отдельно, исходя из выплат по этому договору.

Возможные варианты действий

1. Принять от бывшего работника заявление о выплате за второй месяц по договору о совместительстве и проверить сведения о трудоустройстве (трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности).
2. Рассчитать средний заработок по совместительству отдельно и выплатить его с зачётом выходного пособия, выплаченного по этому договору.
3. Если остались сомнения — направить письменный запрос в Государственную инспекцию труда или Роструд за разъяснением по вашей ситуации.
4. Если работник обратится в центр занятости в установленный срок и не будет трудоустроен, может встать и вопрос о третьем месяце — по решению службы занятости.

Что подготовить

• оба трудовых договора и приказы об увольнении;
• уведомления о сокращении;
• расчёт среднего заработка по каждой должности;
• заявление работника и документы о его нетрудоустройстве.

На практике есть разные мнения о том, как учитывать трудоустройство «по другому договору» у совместителей, но в вашем случае работник уволен с обеих должностей и не трудоустроен, поэтому отказ в выплате повышает риск спора. При нестандартных условиях коллективного договора полезно проверить расчёт с юристом.