Увольнение беременной сотрудницы задним числом при закрытии фирмы

Подписывать заявление «по собственному» задним числом не нужно: это лишит вас гарантий, положенных беременной женщине. Уволить вас по инициативе работодателя можно только при реальной ликвидации организации — и тогда вам полагаются выходное пособие и другие выплаты. Перейти в новую фирму можно законно — переводом с вашего согласия.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по добровольному заявлению работника; принуждение к нему — основание для восстановления на работе.
• Пункт 1 части 1 статьи 81 и статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
• Пункт 5 части 1 статьи 77 и статья 72.1 ТК РФ — перевод к другому работодателю возможен по письменной просьбе или с письменного согласия работника.
• Статья 255 ТК РФ и Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — работающей женщине предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. Если женщина уволена в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам ей тоже полагается, но назначается в особом порядке и может отличаться по размеру.

Возможные варианты действий

1. Ничего не подписывать задним числом и не писать заявление по собственному желанию. Разговоры и сообщения лучше сохранять.
2. После окончания отпуска по уходу выйти на работу или подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске: беременной его предоставляют по желанию, в том числе непосредственно перед отпуском по беременности и родам (статья 260 ТК РФ).
3. Если вас устраивает переход в новую фирму — согласиться на перевод при условии, что новый работодатель оформит трудовой договор без испытательного срока и с сохранением условий.
4. Если организация действительно ликвидируется — требовать выплаты по статье 178 ТК РФ. Проверить факт ликвидации можно по выписке из ЕГРЮЛ.
5. При давлении или незаконном увольнении — жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, иск о восстановлении в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об отпуске по уходу за ребёнком;
• справку о беременности из женской консультации;
• записи и переписку с работодателем;
• выписку из ЕГРЮЛ о статусе организации.

Многое зависит от того, будет ли организация реально ликвидирована или просто «переоформлена» на новое юрлицо: во втором случае увольнение задним числом особенно уязвимо. Перед подписанием любых документов от работодателя стоит показать их юристу.