Увольнение без отработки при неоформленном трудовом договоре

Даже без подписанного договора трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, поэтому увольнение идёт по общим правилам: предупредить работодателя письменно за две недели. Срок можно сократить по соглашению сторон, а отрабатывать его нужно в том режиме, который был согласован при приёме, без «добора» часов.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя; оформить его письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Отпуск кадровика от этой обязанности не освобождает.
• Статья 70 ТК РФ — испытание при фактическом допуске возможно, только если оно оформлено отдельным соглашением до начала работы. Если такого соглашения нет, сокращённый трёхдневный срок предупреждения из статьи 71 ТК РФ не применяется.
• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• Статьи 76 и 220 ТК РФ — работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших обязательный медосмотр; ответственность за допуск без медкнижки лежит на нём.
• Статьи 66 и 84.1 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (статья 140 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать заявление об увольнении в двух экземплярах и вручить под отметку о принятии либо отправить заказным письмом с описью — с этого дня пойдёт двухнедельный срок.
2. Попросить в заявлении уволить раньше по соглашению сторон, если работодатель согласится.
3. Отрабатывать по прежнему гибкому графику; медкнижку оформлять за свой счёт для увольнения не нужно, но работодатель может отстранить вас от работы без неё, что не продлевает срок предупреждения.
4. Если договор так и не выдадут или не рассчитают — жалоба в государственную инспекцию труда; за неоформление трудового договора работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой о вручении;
• доказательства работы: графики, переписку, пропуска, свидетелей;
• сведения о выплатах зарплаты.

Исход зависит в первую очередь от того, сможете ли вы подтвердить фактический допуск к работе, если работодатель начнёт его отрицать. Если начнутся споры о расчёте или отказ выдать документы, стоит показать собранные доказательства юристу.