Совмещение обязанностей сисадмина и закупок у муниципального служащего

Само сочетание в одной должностной инструкции функций по закупкам и обслуживанию техники закон прямо не запрещает: обязанности определяет работодатель при утверждении должности. Но перевод на нижестоящую должность с меньшей оплатой и расширение обязанностей без согласия служащего допускаются только в строго определённом порядке, и здесь у вас есть рычаги.

Что говорит закон

• Статья 3 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» — на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными этим законом.
• Статья 9 того же закона — должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с региональным реестром, а квалификационные требования зависят от группы должности.
• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — изменение условий трудового договора и перевод на другую должность допускаются по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных условий работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, но не трудовую функцию, и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. При несогласии работнику предлагают другую работу, а при её отсутствии договор прекращается с выплатами.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа по другой должности поручается только с письменного согласия и за доплату.
• Статья 81 ТК РФ — если должность сокращена, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии и соблюсти процедуру сокращения.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать новые должностную инструкцию и дополнительное соглашение, если вы с ними не согласны, и письменно изложить возражения.
2. Запросить распоряжение об изменении структуры и штатное расписание, чтобы понять, сокращена ли прежняя должность или речь о переводе.
3. Предложить вариант с доплатой за расширение функций или о повышении группы должности.
4. При нарушениях — жалоба в государственную инспекцию труда, обращение в прокуратуру района или иск в суд. Спор о переводе подаётся в течение трёх месяцев, об увольнении — в течение месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и прежнюю должностную инструкцию;
• новые штатное расписание и проект инструкции;
• уведомления, которые вам вручали, с датами.

Исход зависит от того, как именно оформлены изменения: как сокращение, перевод или изменение условий по статье 74 ТК РФ. Если документы уже вручены, стоит показать их юристу до подписания.