Длительный больничный, направление на МСЭ и давление уволиться

Писать заявление об уходе муж не обязан, а уволить его по инициативе работодателя в период болезни закон запрещает. Отказ работодателя подписать характеристику не может быть основанием для отказа в направлении на медико-социальную экспертизу, которая заменила прежний ВТЭК, а срок больничного определяет врачебная комиссия.

Что говорит закон

• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме ликвидации организации).
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по добровольному решению работника; принуждение к нему можно оспорить в суде.
• Статья 59 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» — лечащий врач выдаёт листок нетрудоспособности до 15 дней, дальше продление решает врачебная комиссия. При благоприятном прогнозе больничный может длиться до 10 месяцев, а при отдельных заболеваниях и травмах — до 12 месяцев. При явно неблагоприятном прогнозе пациента направляют на МСЭ не позднее четырёх месяцев с начала нетрудоспособности.
• Статья 62 ТК РФ — документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней.
• Правила признания лица инвалидом, утверждённые Правительством РФ, — направление на МСЭ выдаёт медицинская организация; отсутствие производственной характеристики не должно препятствовать направлению.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление об увольнении, а если оно уже написано под давлением, отозвать его письменно до истечения срока предупреждения.
2. Подать работодателю письменное заявление о выдаче характеристики и копий документов о работе со ссылкой на статью 62 ТК РФ; второй экземпляр — с отметкой о принятии.
3. Обсудить с лечащим врачом и врачебной комиссией направление на МСЭ: оно оформляется медицинской организацией.
4. При продолжении давления — жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру; оспорить вынужденное увольнение в суде можно в течение месяца.

Что подготовить

• листки нетрудоспособности или их номера;
• медицинские выписки и заключения;
• копию заявления о выдаче характеристики;
• переписку или свидетельства о требовании уволиться.

Многое зависит от прогноза заболевания и решения врачебной комиссии. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении или после установления инвалидности возникнет вопрос о переводе, стоит показать документы юристу по трудовому праву.