Можно ли работать во время учебного отпуска для диплома

Учебный отпуск предоставляется для подготовки и защиты диплома, и прямого запрета работать в это время закон не содержит. Однако продолжать работу по той же должности у того же работодателя, получая одновременно средний заработок за отпуск, как правило, нельзя, а совместительство в другой должности или у другого работодателя — возможный вариант с оговорками.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ — работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной форме по программам высшего образования, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и сдачи итоговой аттестации — четыре месяца.
• Статья 177 ТК РФ — гарантии и компенсации, связанные с обучением, предоставляются только по одному месту работы и при получении образования данного уровня впервые.
• Статья 287 ТК РФ — совместителям гарантии, связанные с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — работник вправе работать по совместительству в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя по отдельному трудовому договору.
• Статья 351.1 ТК РФ и требования к педагогическим работникам действуют и при совместительстве: нужна справка об отсутствии судимости и медосмотр.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в справке-вызове вуза, на какие даты приходится отпуск: оплачивается только этот период, остальное время можно работать как обычно.
2. Если хотите работать в своём же саду, обсудить с заведующей: как вариант, сократить учебный отпуск по заявлению или оформить совместительство по другой должности. Работать по основной должности в оплачиваемом учебном отпуске рискованно — это могут расценить как необоснованную двойную оплату.
3. Подработка у другого работодателя по совместительству в период отпуска возможна, если это не мешает учёбе; гарантии по учёбе по этому месту не предоставляются.
4. Все договорённости фиксировать письменно — дополнительным соглашением или приказом.

Что подготовить

• справку-вызов из вуза с датами итоговой аттестации;
• заявление об отпуске и приказ о нём;
• при совместительстве — трудовой договор и документы для педагогической работы.

Многое зависит от позиции работодателя и того, как оформить работу: одна и та же ставка в отпуске и вне отпуска одновременно оплачиваться не может. Если возникнут сомнения в оформлении, лучше заранее обсудить его с кадровиком или юристом, чтобы не потерять оплату учебного отпуска.