Работа во время отпуска по беременности и родам и выплата декретных

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, поэтому можно продолжать работать и уйти в отпуск позже. Но пособие платится только за дни отпуска: за время, когда вы работаете и получаете зарплату, пособие не начисляется, и общая продолжительность оплачиваемого отпуска фактически сокращается.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после (при осложнениях и многоплодной беременности — больше). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
• Суммарный порядок означает, что при родах раньше ожидаемого срока «недогулянные» дни до родов добавляются после них. Если же женщина сама вышла в отпуск позже, работая часть дородового периода, эти дни, как правило, не переносятся на время после родов: окончание отпуска определено листком нетрудоспособности.
• Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи 10 и 14) — пособие выплачивается за период отпуска и считается из среднего заработка за два календарных года до года наступления отпуска. С 2021 года его назначает и платит Социальный фонд России.
• Размер дневного пособия от того, что вы немного поработали в начале дородового периода, не меняется: расчётные годы остаются прежними.

Возможные варианты действий

1. Получить листок нетрудоспособности в положенный срок, но написать заявление об отпуске с более поздней даты, если хотите продолжать работать.
2. Сравнить, что выгоднее: зарплата за эти дни или пособие за них. При заработке выше максимума, учитываемого для пособия, работа может быть выгоднее; при низком — нет.
3. Учесть здоровье: работа в позднем сроке беременности должна соответствовать медицинским рекомендациям, при необходимости можно просить облегчённый труд по статье 254 ТК РФ.
4. Уточнить у работодателя или в Социальном фонде, с какой даты будет оформлено пособие.

Что подготовить

• электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• заявление об отпуске с нужной датой;
• справки о заработке с других мест работы за расчётные годы, если были.

Итог зависит от размера вашего заработка и того, с какой даты оформлен отпуск. Если хотите максимально сохранить выплаты, разумно заранее обсудить расчёт с бухгалтерией или юристом.