Подработка по совместительству при основной удалённой работе

Совмещать основную удалённую работу с ещё одной закон позволяет: вторую работу можно оформить как совместительство по трудовому договору, а основную — как дистанционную. Работодатель не обязан брать человека именно на условиях совместительства, но и отказать без деловых причин не вправе; часто проблема решается выбором формы оформления.

Что говорит закон

• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — работник вправе заключать трудовые договоры о регулярной оплачиваемой работе в свободное от основной работы время у другого работодателя; продолжительность работы по совместительству, как правило, не более четырёх часов в день.
• Статья 283 ТК РФ — при приёме на работу по совместительству трудовая книжка не требуется, достаточно паспорта; запись о совместительстве вносится по желанию работника.
• Статья 312.1 ТК РФ — дистанционная работа оформляется обычным трудовым договором, и она может быть основной.
• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора; по требованию отказавшего работодатель обязан сообщить причину письменно.
• Статья 81 СК РФ и статья 138 ТК РФ — алименты удерживаются со всех видов заработка, в том числе по совместительству. Если это одна из причин осторожности работодателей, она не должна быть основанием для отказа.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, как сейчас оформлена удалённая работа: если она не оформлена официально, новая работа может стать основной, а интернет-работа — совместительством или договором подряда.
2. Если удалённая работа оформлена как основная, при приёме прямо указывать, что нужен договор о работе по совместительству, — это обычная форма, специальных разрешений не нужно.
3. Как вариант, рассмотреть гражданско-правовой договор оказания услуг (статья 779 ГК РФ) или статус самозанятого, если работа разовая.
4. При отказе попросить письменное обоснование и, если причина не связана с деловыми качествами, обжаловать отказ в суде или пожаловаться в инспекцию труда.
5. Сообщать новому работодателю об алиментах и передавать исполнительный документ, чтобы удержания шли со всех доходов и не образовался долг.

Что подготовить

• паспорт и документы об образовании;
• справку с основного места работы о режиме, если работодатель её просит;
• копию соглашения или решения об алиментах.

Многое зависит от того, как оформлена ваша нынешняя удалённая работа и какую нагрузку предполагает новая. Если отказы повторяются или есть вопросы по удержанию алиментов с нескольких доходов, стоит показать документы юристу.