Беременная работница без подписанного трудового договора и декрет

Если вы фактически работаете полгода с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не подписан. Уволить беременную по инициативе работодателя закон почти не позволяет, а отчисления с вашей зарплаты делают вас застрахованной, и пособие по беременности и родам вам положено.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; оформить его письменно нужно было в течение трёх рабочих дней.
• Статья 261 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Срочный договор по её заявлению продлевается до окончания беременности.
• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и листку нетрудоспособности, обычно 70 дней до и 70 дней после родов.
• Федеральный закон № 255-ФЗ — право на пособие имеют лица, работающие по трудовым договорам, за которых уплачиваются страховые взносы. С 2021 года пособие назначает и выплачивает напрямую Социальный фонд России по сведениям работодателя.
• Статья 19.1 ТК РФ — трудовые отношения могут быть признаны судом, если они фактически сложились.
• Статья 145 УК РФ — необоснованный отказ в приёме или увольнение женщины по мотивам беременности является преступлением.

Возможные варианты действий

1. Письменно попросить работодателя оформить трудовой договор и приказ о приёме датой фактического начала работы, а не будущей датой.
2. Проверить в личном кабинете Социального фонда или на портале госуслуг сведения о трудовой деятельности и начисленных взносах.
3. Получить в консультации электронный листок нетрудоспособности и подать работодателю заявление об отпуске; Социальный фонд запросит у него данные.
4. Если работодатель тянет с оформлением или отказывает, — жалоба в государственную инспекцию труда, затем при необходимости иск об установлении факта трудовых отношений.

Что подготовить

• сведения о взносах и выписку о трудовой деятельности;
• подтверждение выплат зарплаты;
• пропуска, переписку, графики, свидетелей работы;
• справку о постановке на учёт по беременности.

Многое зависит от того, как работодатель отражает вас в отчётности: если вы уже числитесь работником в сведениях фонда, вопрос с пособием обычно решается без суда. Если же оформления нет или в отчётах указан договор подряда, стоит как можно скорее показать документы юристу.