Кто выплатит зарплату работникам при банкротстве работодателя

При банкротстве обязанность выплатить зарплату остаётся за самой организацией, а расчёты от её имени ведёт арбитражный управляющий за счёт имущества должника. Долги по зарплате погашаются раньше большинства других долгов, но если имущества не хватит, часть денег может быть не получена, хотя в ряде случаев можно взыскать долг с руководителей и владельцев.

Что говорит закон

• Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», статья 134 — требования об оплате труда и выходных пособиях относятся ко второй очереди реестра кредиторов и удовлетворяются после текущих платежей и первой очереди. Зарплата за время после возбуждения дела о банкротстве — это текущие платежи, которые оплачиваются в приоритетном порядке.
• Статья 129 и статья 136 того же закона — конкурсный управляющий формирует конкурсную массу и включает требования работников в реестр на основании данных учёта; работники могут сами заявить свои требования или оспорить их размер.
• Статья 61.11 того же закона — контролирующие лица (директор, учредители) могут быть привлечены к субсидиарной ответственности, если банкротство вызвано их действиями.
• Статьи 81 и 178 ТК РФ — при ликвидации работников увольняют с предупреждением не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка с сохранением его на период трудоустройства.
• Статья 145.1 УК РФ — длительная невыплата зарплаты руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности уголовно наказуема.

Возможные варианты действий

1. Не дожидаясь банкротства, письменно потребовать выплаты долга и обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
2. Взыскать зарплату через суд или по судебному приказу — это даст документ для включения в реестр.
3. Следить за делом о банкротстве в картотеке арбитражных дел и при необходимости обратиться к управляющему с требованием включить долг в реестр.
4. Работники с долгом по зарплате сами вправе подать заявление о признании работодателя банкротом при наличии подтверждённой задолженности.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• расчётные листки, справку о задолженности;
• решение суда или судебный приказ, если есть.

Многое зависит от того, сколько у организации имущества и на какой стадии процедура. Если долг значительный или управляющий не включает его в реестр, стоит показать документы юристу, который ведёт банкротные дела.