Профессору не объявляют конкурс на должность и вынуждают уйти

Добровольно увольняться вы не обязаны, а угрозы ради получения заявления об уходе сами по себе могут быть основанием для обжалования и обращения в правоохранительные органы. Если работодатель не проведёт конкурс и захочет прекратить срочный договор, это решение можно оспорить, особенно если должность профессора фактически сохраняется.

Что говорит закон

• Статья 332 ТК РФ — трудовые договоры с научно-педагогическими работниками вузов могут быть срочными или бессрочными, а замещение должностей проводится по конкурсу. Если работник избран по конкурсу на ранее занимаемую должность, срок договора может быть продлён по соглашению сторон. Детали порядка конкурса определяются положением, утверждённым Минобрнауки России, и локальными актами вуза.
• Статья 79 ТК РФ — о прекращении срочного договора в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня.
• Статья 80 ТК РФ — заявление об уходе пишется только добровольно; доказанное принуждение позволяет восстановиться на работе.
• Статья 77 ТК РФ — истечение срока договора является основанием для его прекращения, но если ни одна сторона не потребовала расторжения и работа продолжается, договор считается заключённым на неопределённый срок.
• Статья 306 УК РФ — заведомо ложный донос о преступлении является уголовно наказуемым, а угрозы с требованием совершить действие могут проверяться полицией.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать никаких заявлений и соглашений о расторжении; все разговоры с администрацией по возможности переводить в письменную форму.
2. Направить ректору письменное обращение с вопросом, почему не объявлен конкурс на вашу должность и что предусмотрено по окончании срока договора.
3. Как вариант, подать заявку на объявленный конкурс доцента, чтобы сохранить место на кафедре, не отказываясь от спора по должности профессора.
4. Обратиться в профсоюзную организацию вуза, учёный совет, государственную инспекцию труда, а по угрозам — в полицию или прокуратуру.
5. Если договор прекратят, иск о восстановлении можно подать в течение одного месяца со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы об избрании;
• объявления о конкурсах и штатное расписание кафедры;
• сведения о нагрузке, публикациях и результатах работы;
• записи или переписку с угрозами, сведения о свидетелях.

Исход во многом зависит от условий вашего договора, локального положения о конкурсе и того, сохраняется ли должность профессора в штате. При таком конфликте стоит как можно раньше показать документы юристу по трудовому праву.