Учёт праздничных смен в переработке при суммированном учёте

Общий принцип верный: при суммированном учёте сверхурочными считаются часы, отработанные за учётный период сверх нормы по производственному календарю. Но позиция администрации опирается на прямую норму ТК РФ, и вопрос о том, как учитывать праздничные часы, долго был спорным и менялся, поэтому многое зависит от того, были ли праздничные смены по графику или сверх него.

Что говорит закон

• Статья 104 ТК РФ — при суммированном учёте продолжительность работы за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов; учётный период — не более года.
• Статья 99 и статья 152 ТК РФ — работа сверх нормы за учётный период является сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие — не менее чем в двойном размере.
• Часть 3 статьи 152 ТК РФ — работа сверх нормальной продолжительности в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха по статье 153 ТК РФ, не учитывается при определении сверхурочной работы. На эту норму и ссылается администрация.
• Статья 153 ТК РФ — работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
• Разъяснение 1966 года применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Его пункт 1 касается работы в праздники, включённой в график, — такие часы входят в норму, а не исключаются из неё. Конституционный Суд РФ в последние годы рассматривал вопросы оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте, поэтому актуальную редакцию и практику стоит проверить.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя табели учёта и расчёт: сколько часов отработано за год, сколько из них в праздники и как определена переработка.
2. Сравнить с нормой: если праздничные смены стояли в графике, их часы обычно включаются в отработанное время, а исключить можно лишь часы, прямо отработанные сверх нормы в праздник.
3. Действовать коллективно: обратиться в профком, направить письменное обращение работодателю, при отказе — в государственную инспекцию труда.
4. Иск в суд о взыскании недоплаты. Срок — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому за давние периоды требования могут быть уже за пределами срока.

Что подготовить

• коллективный договор и графики сменности;
• табели и расчётные листки за учётный период;
• собственный учёт отработанных часов.

Исход зависит от того, как в графике распределены праздничные смены, как оформлено их начисление и не пропущен ли срок обращения. Перед коллективным иском разумно показать расчёты юристу по трудовому праву.