Удержание из зарплаты педагога за непроведённые индивидуальные уроки

Если уроки не состоялись из-за отсутствия ребёнка, то есть по причине, не зависящей от учителя, снижать зарплату за эти часы, как правило, нельзя. Педагог в это время остаётся на работе и выполняет другие обязанности, а законодательство прямо относит такие периоды к рабочему времени с сохранением оплаты.

Что говорит закон

• Статья 333 ТК РФ — для педагогов устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, а норма часов учебной работы за ставку определяется федеральным органом исполнительной власти.
• Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 об особенностях режима рабочего времени педагогических работников — периоды, когда занятия не проводятся по причинам, не зависящим от педагога (в том числе отсутствие обучающихся), считаются рабочим временем. Педагога можно привлечь к методической и организационной работе в пределах его нагрузки, а заработная плата сохраняется в установленном размере.
• Статья 155 ТК РФ — если нормы труда не выполнены по вине работодателя, оплата производится не ниже средней заработной платы; если по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада пропорционально времени.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо названных в законе; «невыполненные уроки» по вине третьих лиц к ним не относятся.

Возможные варианты действий

1. Попросить у бухгалтерии расчётный листок и письменное объяснение, на каком основании и по какому приказу уменьшена оплата.
2. Подать директору заявление о перерасчёте со ссылкой на приказ № 536 и статью 155 ТК РФ, приложив подтверждение выполненной методической работы.
3. Обратиться в профсоюзную организацию школы, если она есть, — снижение оплаты нескольким педагогам часто решается через неё.
4. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и документ о распределении учебной нагрузки;
• расчётные листки за спорный и предыдущий месяцы;
• журнал занятий, сведения об отсутствии ребёнка;
• подготовленные материалы и документацию как доказательство работы.

Многое зависит от того, как в школе оформлена нагрузка: если уменьшение часов было оформлено как изменение условий договора с предупреждением, ситуация иная. Если же оплату просто сократили по факту отсутствия ученика, позиция педагога выглядит сильной; при споре стоит показать документы юристу или профсоюзу.