Отгул вместо оплаты за работу в выходной день: законно ли это

Заменить оплату одним только отгулом работодатель не вправе. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а день отдыха можно взять лишь по желанию самого работника — и тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается. То есть «отгул без денег» законом не предусмотрен.

Что говорит закон

• Статья 113 ТК РФ — привлечение к работе в выходной день допускается, как правило, только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Отказаться от выхода работник по общему правилу вправе.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных или часовых ставках — в размере не менее двойной ставки, работникам на окладе — в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (если работа в пределах месячной нормы) или двойной (если сверх нормы).
• Там же — по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• Количество дней отдыха закон не увеличивает: за один выход в выходной полагается один день отдыха, если работник выбрал этот вариант.

Возможные варианты действий

1. Если вы согласны выйти — в письменном согласии сразу указать выбранный вариант компенсации: двойная оплата или одинарная оплата плюс день отдыха.
2. Если работодатель настаивает только на отгуле без оплаты — можно отказаться от выхода либо письменно потребовать оплату по статье 153 ТК РФ.
3. Проверить расчётный листок за месяц: выход в выходной должен отразиться отдельной строкой.
4. При неоплате — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд. Срок по требованиям о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты, госпошлина работником не платится.

Что подготовить

• копию приказа или распоряжения о привлечении к работе в выходной;
• своё письменное согласие с указанием формы компенсации;
• табель или иные доказательства фактического выхода;
• расчётные листки.

Многое зависит от того, как оформлен выход: если приказа нет, доказывать работу придётся свидетелями, перепиской, пропусками. Отдельные правила могут касаться работников со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени — в таком случае расчёт стоит проверить с юристом.