Право работника знать размер стимулирующих доплат коллег

В части конкретных сумм директор, скорее всего, прав: размер выплат отдельному работнику относится к его персональным данным, и раскрывать его другим без согласия нельзя. Но работник вправе знать сами правила: за какие показатели и по каким критериям назначаются стимулирующие доплаты, и проверить, как они применены к нему.

Что говорит закон

• Статья 3 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» — персональными данными считается любая информация, относящаяся к определённому лицу; сведения о заработке конкретного человека подпадают под это понятие.
• Статья 7 того же закона и статья 88 ТК РФ — работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев, установленных законом.
• Статья 135 ТК РФ — системы стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными актами с учётом мнения представительного органа работников.
• Статья 22 и статья 68 ТК РФ — работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с положением об оплате труда.
• Статья 144 ТК РФ — в государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты, включая стимулирующие выплаты, устанавливаются с учётом единых рекомендаций и мнения профсоюза.

Возможные варианты действий

1. Попросить ознакомить с положением о стимулирующих выплатах и критериями оценки — это право любого работника.
2. Запросить протокол комиссии или выписку с баллами по себе, чтобы понять, как получилась именно ваша сумма.
3. Если есть сомнения в обоснованности распределения, обратиться в профком: его председатель участвовал в принятии решения и видит приказ полностью.
4. При нарушении порядка установления выплат — жалоба в государственную инспекцию труда или индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

Что подготовить

• выписку из приказа о доплатах в части, касающейся вас;
• коллективный договор и положение об оплате труда;
• критерии эффективности и сведения о ваших показателях.

Многое зависит от того, как в школе устроена процедура: часто списки с баллами без сумм обсуждаются на комиссии открыто, и это не нарушает закон. Если же критериев нет или они не опубликованы, есть основания требовать их утверждения; в сложном споре стоит показать документы юристу или в вышестоящую профсоюзную организацию.