Уменьшение учебной нагрузки учителя и угроза сокращения в школе

Уменьшение учебной нагрузки — это изменение условий трудового договора, и администрация обязана заранее и конкретно сообщить новые условия. Общее предупреждение о «возможном уменьшении» без цифр трудно считать надлежащим. Если же дело дойдёт до сокращения, выбирать увольняемого по признаку пенсионного возраста нельзя: решающими будут квалификация и производительность, а при равенстве — семейные и иные обстоятельства.

Что говорит закон

• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия договора (в том числе объём нагрузки), но обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. При несогласии работнику предлагают другую работу, а если её нет — договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
• Статья 333 ТК РФ — для педагогов устанавливается сокращённое рабочее время; нормы часов учебной работы за ставку и порядок определения нагрузки утверждаются ведомственным приказом. Нагрузка на новый учебный год, как правило, доводится до учителя до ухода в отпуск.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении преимущественное право на оставление имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда; при равных показателях — семейные с двумя и более иждивенцами и другие категории.
• Статья 3 ТК РФ — дискриминация по возрасту запрещена; пенсионный статус сам по себе не основание для увольнения.
• Статьи 82 и 373 ТК РФ — при сокращении членов профсоюза учитывается мотивированное мнение профсоюзной организации.

Возможные варианты действий

1. Подать директору письменное заявление с просьбой ознакомить вас с учебной нагрузкой на новый учебный год и с проектом тарификации.
2. Если нагрузку уменьшают — проверить, указаны ли в уведомлении конкретные часы и причина. Ваше согласие или несогласие лучше фиксировать письменно.
3. Подготовить доказательства квалификации: категория, курсы повышения, результаты учеников, участие в олимпиадах, отсутствие взысканий.
4. Обратиться в профсоюз, а при нарушениях — в Государственную инспекцию труда. Спор об увольнении можно передать в суд в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и уведомление от 1 июня;
• тарификационные списки прошлых лет;
• документы о квалификационной категории и повышении квалификации;
• сведения об иждивенцах, если они есть.

Исход зависит от того, как администрация оформит изменения: снижение нагрузки по статье 74 и сокращение штата по статье 81 — разные процедуры с разными гарантиями. Если получите конкретное уведомление, его стоит показать юристу или профсоюзу.