Работодатель склоняет уволиться по собственному желанию в декрете

Писать заявление вы не обязаны: увольнение по собственному желанию возможно только по вашей добровольной воле, а уволить по инициативе работодателя женщину в декретном отпуске закон фактически не позволяет. Увольнение, наоборот, может ухудшить ваше положение: вы потеряете рабочее место, стаж и, возможно, часть выплат.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник расторгает договор по собственному желанию; это его право, а не обязанность. Заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.
• Статья 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации. С женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, договор по инициативе работодателя также, как правило, не расторгается, за исключениями из этой статьи.
• Статья 256 ТК РФ — за работником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы, а время отпуска засчитывается в стаж.
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — работающим (в том числе в отпуске по уходу) пособие по уходу за ребёнком до полутора лет рассчитывается от среднего заработка. Неработающие получают иные выплаты, которые нередко меньше и назначаются по другим правилам.

Возможные варианты действий

1. Вежливо, но твёрдо отказаться писать заявление. Предложения «по-хорошему» лучше фиксировать: сохранить переписку, сообщения, записать разговор.
2. Ничего не подписывать в спешке и не оставлять пустых листов с подписью.
3. Если давление продолжается или вас уволили без вашей воли — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. Если увольнение всё же произошло под давлением — обратиться в суд о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки. Госпошлина не платится.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска;
• сведения о начисленных пособиях;
• переписку и записи разговоров с представителями работодателя;
• контакты коллег, которые могут подтвердить давление.

Многое зависит от ваших планов: если вы хотите сохранить работу, достаточно просто не писать заявление. Если работодатель предлагает расстаться на взаимовыгодных условиях — можно обсудить соглашение сторон с компенсацией, но условия лучше заранее показать юристу.