Оплата отработанных часов при увольнении в первые недели работы

Да, всё фактически отработанное время работодатель обязан оплатить, сколько бы дней вы ни проработали. Отрабатывать «две недели плюс две недели» не нужно: срок предупреждения один — две недели, а если установлен испытательный срок, то всего три дня.

Что говорит закон

• Статья 21 и 22 ТК РФ — работник имеет право на своевременную и полную выплату зарплаты, а работодатель обязан её выплатить за всё отработанное время.
• Статья 80 ТК РФ — об увольнении по собственному желанию нужно предупредить письменно не позднее чем за две недели; по соглашению с работодателем можно уйти и раньше.
• Статья 71 ТК РФ — если в договоре есть испытательный срок и вы решили, что работа не подходит, можно уволиться, предупредив работодателя за три дня.
• Статья 140 ТК РФ — все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Вместе с зарплатой положена компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), хотя за очень короткий срок она может быть небольшой или вовсе не набежать.
• Статья 57 ТК РФ — режим рабочего времени, если он отличается от общего у работодателя, должен быть прописан в трудовом договоре. Работа по другому графику без вашего согласия — нарушение.

Возможные варианты действий

1. Посмотрите трудовой договор: есть ли в нём испытательный срок и какой график указан. Если испытание есть, достаточно предупредить за три дня.
2. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и попросите поставить отметку о получении на вашей копии, либо отправьте его почтой с описью.
3. Ведите свой учёт отработанных часов — это поможет, если расчёт окажется меньше ожидаемого.
4. Если в день увольнения деньги не выплатят или занизят, можно направить претензию, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. За задержку выплат положена компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• копию заявления об увольнении с отметкой;
• записи о фактически отработанных сменах и часах;
• переписку о графике, если она есть.

Итоговая сумма зависит от системы оплаты (оклад, часовая ставка, сменная), фактически отработанного времени и условий договора. Если работодатель откажется платить или потребует отработать дольше положенного, стоит показать договор юристу или обратиться в трудовую инспекцию.