Увольнение с декретной ставки во время отпуска по беременности

Срочный договор на время отсутствия основного сотрудника по общему правилу прекращается с его выходом, но для беременной работницы закон делает оговорки: договор, как правило, продлевается до конца отпуска по беременности и родам, если нет возможности перевести её на другую должность. Уволиться по собственному желанию и устроиться к другому работодателю можно, а размер пособия по уходу от короткого стажа у нового работодателя не зависит.

Что говорит закон

• Статья 79 ТК РФ — договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• Статья 261 ТК РФ — если срочный договор истекает в период беременности, работодатель по письменному заявлению работницы обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Уволить в связи с выходом основного сотрудника раньше можно, только если работнице предложили все подходящие вакансии, а их нет или она отказалась.
• Статья 80 ТК РФ — уволиться по собственному желанию можно в любой момент, в том числе в период больничного, предупредив за две недели; по соглашению сторон — и раньше.
• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие по уходу за ребёнком считается из среднего заработка за два предыдущих календарных года у всех работодателей. Срок работы у нового работодателя на размер пособия не влияет.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению, требования к стажу у данного работодателя нет.

Возможные варианты действий

1. Если хотите остаться в штате до конца декретного отпуска, подайте заявление о продлении договора по статье 261 ТК РФ. Тогда датой увольнения, как правило, будет последний день отпуска по беременности и родам.
2. Если планируете переход к ИП, можно уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Пособие по беременности и родам за весь период больничного всё равно выплачивается, так как страховой случай наступил во время работы.
3. Перед трудоустройством убедитесь, что ИП зарегистрирован в Социальном фонде как работодатель: назначение пособия идёт через него, а выплату производит фонд напрямую.
4. Родство с работодателем само по себе не запрещено. Фонд обычно проверяет, реальна ли работа и не завышена ли зарплата, но здесь пособие считается из прошлых заработков, поэтому повода для претензий меньше. Лучше, чтобы трудовой договор, приказ и табель были оформлены по-настоящему.

Что подготовить

• листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• справку о заработке за два предыдущих года с текущего места работы;
• трудовой договор и приказ о приёме к ИП;
• свидетельство о рождении ребёнка и заявление об отпуске по уходу.

Многое зависит от того, предлагал ли работодатель вакансии, какая дата указана в заявлении об увольнении и насколько реальной будет работа у ИП. Если работодатель настаивает на увольнении до окончания декретного отпуска, стоит показать документы юристу по трудовому праву.