Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на новой работе и увольнение

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет можно взять и на новой работе — стаж для этого не нужен. Но «отпуск с последующим увольнением» закон предусматривает только для неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, а не для отпуска по уходу. Поэтому реальные варианты — взять ежегодный отпуск с последующим увольнением либо уйти в отпуск по уходу и уволиться из него по собственному желанию, когда найдётся новая работа.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет; его можно использовать полностью или по частям. Во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению работника неиспользованные ежегодные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Днём увольнения считается последний день отпуска. На практике трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.
• Статья 80 ТК РФ — уволиться по собственному желанию можно в любое время, в том числе находясь в отпуске по уходу, предупредив работодателя за две недели; по соглашению сторон — и раньше.
• Статья 122 ТК РФ — ежегодный отпуск за первый год работы можно получить после шести месяцев работы; за 8 месяцев накапливается примерно две трети годового отпуска, то есть около 18–19 дней.

Возможные варианты действий

1. Ежегодный отпуск с последующим увольнением. Подать заявление на неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска. Полтора месяца так не набрать, но 2–3 недели — реально. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед отпуском.
2. Отпуск по уходу до трёх лет. Взять его в организации «Б», а когда найдётся новая работа, уволиться по собственному желанию с отработкой две недели или без неё по соглашению с работодателем. Пособие после полутора лет не выплачивается, но рабочее место за вами сохраняется.
3. Устроиться в организацию «В» можно в любой момент после увольнения из «Б» — возраст ребёнка и отпуск по уходу на это не влияют. На новом месте, если понадобится, можно снова взять отпуск по уходу до трёх лет ребёнка.
4. Как вариант — во время отпуска по уходу работать в «В» по совместительству, но лучше заранее согласовать это с юристом или кадровиком, чтобы не было споров.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• справку с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу;
• заявление на отпуск по уходу или на ежегодный отпуск с последующим увольнением;
• заявление об увольнении.

Выбор варианта зависит от того, когда точно появится новая работа и насколько работодатель готов идти навстречу. Если работодатель отказывает в отпуске или задерживает трудовую книжку, стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.