Срок отработки после целевой ординатуры и декретный отпуск

Срок отработки определяется не трудовым договором, а договором о целевом обучении, который заключался при поступлении в ординатуру. Фраза «на неопределённый срок» в трудовом договоре означает лишь бессрочный характер работы, но не увеличивает обязательство. Периоды декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, как правило, в срок отработки не засчитываются — обязательство на это время приостанавливается.

Что говорит закон

• Статья 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — договор о целевом обучении определяет обязанность гражданина трудиться у заказчика после обучения; срок отработки устанавливается договором, и правила Правительства РФ ограничивают его рамками от трёх до пяти лет. При неисполнении обязательства гражданин возмещает заказчику расходы на меры поддержки и может быть обязан выплатить штраф в пользу вуза.
• Положение о целевом обучении, утверждаемое Правительством РФ, предусматривает основания приостановления и прекращения обязательства. Нахождение в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком обычно указано среди оснований приостановления. Правила менялись, поэтому важно, какая редакция действовала на дату заключения договора.
• Статьи 255–256 ТК РФ — право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Статья 80 ТК РФ — работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе из отпуска по уходу, предупредив работодателя за две недели. Но увольнение не отменяет обязательств по договору о целевом обучении.

Возможные варианты действий

1. Найти именно договор о целевом обучении и посмотреть, какой срок отработки в нём указан и на какой нормативный акт он ссылается. Если в нём три года, а пять лет фигурирует только в другом документе, действует срок из договора о целевом обучении.
2. Направить заказчику письменный запрос о том, сколько отработано и как учитываются периоды отпусков.
3. Если хотите уволиться раньше, сначала выяснить, не попадаете ли вы под основания освобождения от обязательства (например, переезд к месту службы супруга, состояние здоровья, иные основания из Положения). Возможно, получится договориться о переводе к другому работодателю в рамках того же заказчика.
4. Если требуют возмещения или штрафа, проверить расчёт: обычно его ведут пропорционально неотработанному времени, а спор решается в суде.

Что подготовить

• договор о целевом обучении и все дополнительные соглашения;
• трудовой договор и приказы об отпусках;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• переписку с заказчиком.

Многое зависит от года заключения договора и от его точных формулировок. До подачи заявления об увольнении стоит показать договор о целевом обучении юристу, чтобы оценить риск взыскания.