Продолжительность отпуска директора детской школы искусств

Директор детской школы искусств относится к руководителям организаций дополнительного образования, и ему, как и педагогам, положен удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность устанавливается постановлением Правительства РФ и для организаций дополнительного образования, как правило, составляет 42 календарных дня; педагогическая нагрузка сама по себе отдельного дополнительного отпуска не даёт.

Что говорит закон

• Статья 334 ТК РФ — педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» — в приложении указана продолжительность отпусков по типам организаций и должностям. В разделе об организациях дополнительного образования предусмотрены отпуска для руководителей и педагогических работников; для большинства должностей это 42 календарных дня, а в отдельных случаях, например при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья, — 56 дней. Точную строку стоит сверить с действующей редакцией постановления.
• Удлинённый отпуск руководителю предоставляется, если его деятельность связана с руководством образовательной деятельностью; для директора школы искусств это обычно так.
• Статья 286 ТК РФ — если педагогическая нагрузка оформлена как работа по совместительству, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, по заявлению можно взять недостающие дни без сохранения зарплаты.

Возможные варианты действий

1. Проверить, как оформлена педагогическая нагрузка: как совмещение в рамках одного трудового договора или как внутреннее совместительство по отдельному договору.
2. Сверить продолжительность отпуска в трудовом договоре и коллективном договоре с постановлением № 466 — коллективный договор может предусматривать дополнительные дни.
3. Если отпуск предоставляется меньшей продолжительности, чем положено, подать письменное заявление работодателю (учредителю — для директора), а затем, как вариант, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
4. Учесть дополнительные отпуска, если они положены по иным основаниям — например, за работу в районах Крайнего Севера или за ненормированный рабочий день.

Что подготовить

• трудовой договор директора и дополнительные соглашения;
• устав школы и коллективный договор;
• приказы о педагогической нагрузке и график отпусков.

Точная продолжительность зависит от типа учреждения, формулировок должности в документах и того, как оформлена преподавательская работа. При разногласиях с учредителем стоит показать документы юристу по трудовому праву.