Положен ли ещё отпуск после двух частей по две недели

Отпуск считается не по календарным, а по рабочим годам, которые идут с даты трудоустройства. Судя по описанию, 28 дней за первый рабочий год использованы полностью, а за второй рабочий год, который начался в мае 2020 года, можно уйти в отпуск по графику или по договорённости с работодателем, не дожидаясь его окончания.

Что говорит закон

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• Отпуск предоставляется за рабочий год: право на него за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по очерёдности, установленной графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
• Очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
• Отпуск можно делить на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Посмотреть график отпусков на текущий год: если в нём есть отпуск на оставшиеся месяцы, работодатель должен его предоставить, а работник — предупреждён о начале отпуска не позднее чем за две недели.
2. Если в графике отпуска нет, можно написать заявление о предоставлении отпуска за второй рабочий год по соглашению сторон. Работодатель не обязан соглашаться вне графика, но часто идёт навстречу.
3. Уточнить в отделе кадров, как в организации ведётся учёт: иногда в расчётных листках или личной карточке Т-2 видно, сколько дней уже использовано и за какой период.
4. Если в отпуске отказывают, хотя он есть в графике, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• Трудовой договор и приказы о предоставлении прошлых отпусков.
• Выписку из графика отпусков.
• Заявление на отпуск с отметкой о получении.

Итог зависит от графика отпусков, наличия у вас дополнительных отпусков (например, за ненормированный день) и от того, не было ли периодов, которые не включаются в стаж для отпуска. Если работодатель ссылается на «отсутствие права», стоит попросить письменный ответ и показать его юристу.