Работа воспитателя во время карантина группы в детском саду

Ссылка на ст. 157 ТК РФ означает, что время, когда воспитатель не может работать из-за карантина, оформляется как простой с оплатой в размере двух третей оклада. Находиться ли при этом дома или на работе, решает работодатель своим приказом. Если же воспитателя переводят на другую группу и он фактически работает, это уже не простой, и зарплата должна выплачиваться в полном размере.

Что говорит закон

• Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
• Простой — временная приостановка работы (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). ТК РФ прямо не освобождает работника от присутствия на рабочем месте во время простоя: обязанность находиться на работе или право оставаться дома обычно определяется в приказе о простое.
• Перевод на другую группу в той же должности и в том же детском саду, как правило, является перемещением и не требует согласия работника, если не меняются трудовая функция и существенные условия договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работа в другой группе оплачивается как обычная работа.
• При простое из-за эпидемии работодатель вправе временно перевести работника и на не обусловленную договором работу без согласия на срок до месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
• Если сам воспитатель контактировал с больным и отстранён от работы по решению санитарных органов, речь может идти о пособии по временной нетрудоспособности в связи с карантином (Федеральный закон № 255-ФЗ).

Возможные варианты действий

1. Попросить у заведующей копию приказа по детскому саду: объявлен ли простой, для кого именно, обязаны ли работники присутствовать на рабочем месте.
2. Если вас переводят на другую группу — уточнить, что это оформлено приказом и оплачивается в полном объёме, а не как простой.
3. Если приказа нет, а зарплату начислили по 2/3 оклада при фактической работе — направить письменное заявление работодателю.
4. При отказе — обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда или в суд в течение года по спорам о зарплате (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Копию постановления администрации и приказ по учреждению;
• табель учёта рабочего времени, расчётный листок;
• доказательства фактической работы в другой группе.

Многое зависит от того, как оформлены приказы и действительно ли работники выполняли работу. Если оплата явно не соответствует фактически отработанному времени, стоит показать документы юристу или в инспекцию труда.