Влияет ли обследование у психиатра на работу и трудоустройство

Сам факт обращения к психиатру и диагноз лёгкого расстройства по закону не могут быть причиной отказа в работе или увольнения. Сведения о психиатрической помощи — врачебная тайна, работодатель их не получает. Ограничения возможны только для отдельных видов деятельности, где психическое здоровье проверяется на обязательном освидетельствовании.

Что говорит закон

• Статья 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» — ограничение прав и свобод лиц только на основании психиатрического диагноза или факта лечения не допускается.
• Статья 6 того же закона — гражданин может быть признан временно или постоянно непригодным к отдельным видам профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, только по решению врачебной комиссии и по перечню противопоказаний, утверждённому Правительством РФ.
• Статья 9 того же закона и статья 13 Федерального закона № 323-ФЗ — сведения об обращении за помощью и о состоянии здоровья составляют врачебную тайну. Без согласия гражданина их можно передать лишь в случаях, прямо указанных в законе, например по запросу суда, следствия или прокурора.
• Статья 27 Закона о психиатрической помощи — диспансерное наблюдение устанавливается при хронических и затяжных тяжёлых расстройствах, а не при разовой консультации.
• Статья 64 ТК РФ — необоснованный отказ в приёме на работу запрещён.

Возможные варианты действий

1. Проходить обследование спокойно: при консультативно-лечебной помощи сведения остаются в медицинской организации и работодателю не передаются.
2. Заранее учитывать, что при получении водительских прав, оружия, а также при работе с источниками повышенной опасности, в охране или на транспорте врач-психиатр на комиссии может проверить сведения о наблюдении.
3. Частная клиника с лицензией тоже обязана хранить врачебную тайну. Разница с государственным диспансером в основном в том, что частная клиника обычно не устанавливает диспансерное наблюдение.
4. Если при приёме на работу потребуют справку из диспансера там, где закон этого не предусматривает, можно запросить письменное обоснование, а при отказе обжаловать его в трудовую инспекцию или суд.

Что подготовить

• копии медицинских заключений;
• информированное добровольное согласие и сведения о виде помощи;
• письменные отказы работодателя, если они появятся.

Последствия зависят от того, будет ли установлено диспансерное наблюдение и в какой сфере человек работает или планирует работать. Если речь идёт о профессии с медицинскими противопоказаниями, имеет смысл заранее обсудить ситуацию с юристом или врачом.