Декретные выплаты, если устроиться на работу незадолго до отпуска

Да, право на пособие по беременности и родам появляется у работающей женщины с первого дня работы, даже если стаж всего несколько месяцев. Но при страховом стаже меньше шести месяцев пособие ограничено минимальным размером оплаты труда в месяц, а пособие по уходу за ребёнком будет, скорее всего, считаться от минимальных величин, так как заработка в расчётные годы не было.

Что говорит закон

• Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — работники по трудовому договору застрахованы с начала работы.
• Статья 10 того же закона — пособие по беременности и родам выплачивается за весь отпуск, обычно 140 дней (70 до и 70 после родов), при осложнённых родах и многоплодной беременности — дольше.
• Статья 11 того же закона — пособие составляет 100% среднего заработка, но при стаже менее шести месяцев — не выше МРОТ за полный месяц.
• Статья 14 того же закона — средний заработок берётся за два календарных года до года наступления отпуска; если заработка не было или он ниже МРОТ, расчёт ведётся из МРОТ.
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% среднего заработка, но не меньше установленного минимума; также полагается единовременное пособие при рождении ребёнка.

Возможные варианты действий

1. Оформиться по трудовому договору: пособия по договорам гражданско-правового характера, как правило, не положены.
2. Встать на учёт по беременности в ранние сроки — это даёт возможность получить листок нетрудоспособности по беременности и родам.
3. Если в последние два года вы получали стипендию как студентка очной формы, уточнить, не было ли права на пособие через учебное заведение.
4. Как вариант, при невысоком доходе семьи рассмотреть единое пособие на беременную и на ребёнка, которое назначает Социальный фонд.

Что подготовить

• трудовой договор;
• электронный листок нетрудоспособности — его оформляет медицинская организация;
• заявление работодателю об отпуске по беременности и родам;
• свидетельство о рождении ребёнка для последующих выплат.

Конкретная сумма зависит от МРОТ на дату начала отпуска, районного коэффициента и того, сколько месяцев вы успеете отработать. Расчёт можно проверить в Социальном фонде или у юриста по трудовому праву.