Узнает ли новый работодатель об увольнении за прогул из ЭТК

Напрямую получить сведения из вашей электронной трудовой книжки по одному СНИЛС работодатель, как правило, не может: это персональные данные, и их выдаёт Социальный фонд самому работнику. Но при оформлении закон обязывает предъявить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, так что скрыть запись при официальном приёме обычно не получится.

Что говорит закон

• Статья 65 ТК РФ — при заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда договор заключается впервые.
• Статья 66.1 ТК РФ — сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде и хранятся в информационных ресурсах Социального фонда; работник получает их через фонд, МФЦ или портал госуслуг.
• Статья 88 ТК РФ и Федеральный закон «О персональных данных» — персональные данные работника нельзя получать у третьих лиц без его согласия, за исключениями, установленными законом.
• Статья 64 ТК РФ — необоснованный отказ в приёме на работу запрещён, а отказ может быть основан только на деловых качествах. Запись о прогуле сама по себе не запрещает принять человека на работу.
• Статья 392 ТК РФ — увольнение можно оспорить в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Возможные варианты действий

1. Честно обсудить ситуацию с работодателем: объяснить обстоятельства увольнения. Многих работодателей интересует причина, а не сама формулировка.
2. Если вы считаете увольнение незаконным (например, отсутствие было по уважительной причине или не соблюдена процедура), — как вариант, обратиться в суд с просьбой восстановить срок и изменить формулировку.
3. Через госуслуги проверить, какие сведения о вас реально отражены в ЭТК.
4. Если вам откажут из-за записи, попросить письменное обоснование отказа: его можно обжаловать в суде.

Что подготовить

• выписку сведений о трудовой деятельности;
• копию приказа об увольнении;
• документы, подтверждающие уважительность отсутствия, если они есть.

Многое зависит от того, давно ли было увольнение и были ли нарушения при нём. Если хочется изменить формулировку, документы стоит показать юристу по трудовым спорам.