Может ли учитель требовать должность заместителя директора

По общему правилу — нет. Подбор кадров на вакантную должность — право работодателя, и работник не может через суд обязать директора назначить его заместителем только потому, что у него маленькая нагрузка. Обязанность предлагать вакансии своим работникам возникает лишь в особых случаях, например при сокращении.

Что говорит закон

• Статья 22 ТК РФ — работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками по своему выбору.
• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в приёме на работу, то есть отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами; по требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно. Но выбор между двумя подходящими кандидатами по деловым качествам — это не дискриминация.
• Статьи 81 и 180 ТК РФ — при сокращении работодатель обязан предлагать работникам имеющиеся вакансии. Если такой процедуры нет, обязанности предложить именно эту должность нет.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую должность у того же работодателя производится по соглашению сторон.
• Квалификационные требования к заместителю директора установлены единым квалификационным справочником: высшее образование по направлению «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж педагогической работы не менее пяти лет, либо высшее педагогическое образование с дополнительной подготовкой по управлению.

Возможные варианты действий

1. Для назначения достаточно решения директора: кандидат, отвечающий квалификационным требованиям, принимается по трудовому договору или переводом.
2. Если коллега обратится в суд, ей придётся доказать дискриминацию, что при наличии у другого кандидата более высокой квалификации и категории маловероятно.
3. Как вариант, директору стоит зафиксировать причины выбора кандидата в письменной форме: квалификация, категория, опыт управления.
4. Вопрос нагрузки коллеги решается отдельно — через распределение часов, а не через должность заместителя.

Что подготовить

• дипломы и документы о профессиональной переподготовке;
• приказ о присвоении высшей категории;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Итог зависит от того, не проводится ли в той школе сокращение и не обещал ли работодатель должность коллеге письменно. Если она всё-таки подаст в суд, документы стоит показать юристу по трудовым спорам.