Отказ продлевать внутреннее совмещение работнику школы на новый год

Да, как правило, работодатель не обязан продлевать совмещение: дополнительная работа поручается только по соглашению сторон, и если срок истёк, новое соглашение заключать не нужно. Основной бессрочный договор библиотекаря при этом сохраняется. Важно лишь правильно оформить окончание поручения и рассчитаться за фактически выполненную работу.

Что говорит закон

• Статья 60.2 ТК РФ — совмещение должностей поручается с письменного согласия работника на срок, который стороны определяют сами. Работодатель вправе и досрочно отменить поручение, предупредив работника письменно не позднее чем за три рабочих дня.
• Статья 151 ТК РФ — за совмещение устанавливается доплата по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
• Если вместо совмещения фактически оформлялось внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор, работа в свободное от основной работы время), применяются статьи 60.1 и 282 ТК РФ. Срочный договор с совместителем допускается статьёй 59 ТК РФ, а по окончании срока он прекращается по статье 79 ТК РФ с письменным предупреждением не менее чем за три календарных дня.
• Статьи 192–193 ТК РФ — за неисполнение обязанностей возможно дисциплинарное взыскание, но только с запросом объяснения и в установленные сроки.

Возможные варианты действий

1. Проверить, как именно оформлено: доп. соглашение к основному договору (совмещение) или отдельный срочный договор (совместительство). От этого зависит порядок прекращения.
2. Если это совмещение со сроком на год, достаточно не заключать новое соглашение. Для ясности можно издать приказ о прекращении доплаты с даты окончания срока и ознакомить работника под подпись.
3. Если нужно прекратить раньше, направить письменное уведомление об отмене поручения не позднее чем за три рабочих дня.
4. Если работа не выполнялась, а доплата начислялась, стоит проверить табель и акты: оплачивать фактически не выполненную работу не требуется, но удерживать уже выплаченное можно лишь в случаях, прямо указанных в статье 137 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и доп. соглашение о совмещении с указанием срока;
• приказ о поручении дополнительной работы и о доплате;
• служебные записки или акты о невыполнении работы подсобного рабочего;
• уведомление и приказ о прекращении совмещения.

Многое зависит от текста соглашения: указан ли срок, есть ли условие об автоматическом продлении и как оформлялась доплата. Если работник оспаривает решение или есть риск спора о выплатах, документы стоит заранее показать юристу по трудовому праву.