Дополнительные обязанности санитарки после сокращения ставки

Решать, сколько ставок держать в штате, вправе сам работодатель, в том числе бюджетное учреждение. Но поручить оставшемуся сотруднику работу сокращённой санитарки без его письменного согласия и без доплаты он, как правило, не может, если эти обязанности не входили в его трудовой договор и должностную инструкцию изначально.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статья 60.2 ТК РФ — дополнительная работа (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) поручается только с письменного согласия работника, с указанием срока, содержания и объёма.
• Статья 151 ТК РФ — за такую работу полагается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменить трудовую функцию можно только по соглашению сторон; изменение других условий договора по организационным причинам возможно с уведомлением не менее чем за два месяца, и трудовая функция при этом меняться не должна.
• Статья 8 ТК РФ — новая должностная инструкция, ухудшающая положение работника по сравнению с договором, не может применяться. Отраслевые штатные нормативы для лабораторий носят в основном рекомендательный характер, но учитываются при оценке нагрузки.
• Требования санитарных правил к обработке лабораторной посуды должны соблюдаться независимо от того, кто её выполняет, — это отдельный аргумент в разговоре с администрацией.

Возможные варианты действий

1. Сравните трудовой договор и прежнюю должностную инструкцию с новой: если мытьё и дезинфекция посуды добавлены впервые, письменно сообщите, что не согласны выполнять их без соглашения о доплате.
2. Предложите администрации оформить совмещение или расширение зоны обслуживания с конкретной доплатой.
3. Подключите профсоюз, если он есть, — изменения нормирования труда учитывают его мнение (статья 162 ТК РФ).
4. Если администрация настаивает, можно обратиться в государственную инспекцию труда, а при споре о зарплате — в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и все должностные инструкции с датами;
• приказ о сокращении штата и распределении обязанностей;
• графики и площади уборки, перечень дополнительных работ;
• расчётные листки.

Исход во многом зависит от формулировок трудового договора и того, когда и как работника ознакомили с новой инструкцией. Если спор дойдёт до инспекции или суда, документы стоит заранее показать юристу по трудовому праву.