Работодатель не отдаёт трудовую книжку и грозит уволить по статье

Уволить «по статье» работодатель может только при наличии законного основания и с соблюдением процедуры, а телефонный звонок увольнением не является. Задержка трудовой книжки сама по себе нарушение, за которое работодатель отвечает, а увольнение по статье можно оспорить в инспекции труда и в суде.

Что говорит закон

• Статья 84.1 ТК РФ — в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт; статья 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки работодатель возмещает неполученный заработок.
• Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение в связи с утратой доверия возможно только для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и только при доказанных виновных действиях.
• Статья 193 ТК РФ — до наказания работодатель обязан запросить письменное объяснение, а применить взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
• Статьи 241, 244, 247 ТК РФ — без договора о полной материальной ответственности работник отвечает в пределах среднего месячного заработка, причём размер ущерба и вину работодатель должен установить проверкой.
• Статьи 15 и 19.1 ТК РФ — если «договор» фактически был трудовым, отношения можно признать трудовыми через суд.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письменное заявление о выдаче трудовой и медицинской книжек и копий документов о работе (статья 62 ТК РФ, срок — три рабочих дня). Можно также попросить отправить трудовую почтой.
2. Если на работу не допускают, зафиксировать это письменно, чтобы потом не появились «прогулы».
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через Госуслуги, и в прокуратуру.
4. Если уволят по статье, оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.
5. Удержание в кабинете и давление можно описать в заявлении в полицию.

Что подготовить

• договор, по которому вы работали;
• расчётные листки, переписку, графики смен;
• копии подписанных документов о недостаче, если они есть;
• контакты коллег, которые могут подтвердить события.

Исход зависит от того, какой договор был заключён, подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности и как проводилась инвентаризация. С этими документами стоит показаться юристу по трудовым спорам до подписания чего-либо ещё.